Положение О стимулирующих выплатах работникам муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Российская средняя общеобразовательная школа» I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об стимулирующих выплатах работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Российская средняя общеобразовательная школа» (далее – Положение) разработано в соответствии с Решением Большемуртинского Совета Депутатов от 28.06.2011г. №11-88 «О новой системе оплаты труда работников казенных и бюджетных образовательных учреждений Большемуртинского района»
и регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Российская средняя общеобразовательная школа» (далее – Учреждение). 1.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу. 1.3. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю определяется в соответствии с муниципальными правовыми актами, и выделяется в бюджетной смете учреждения (плане финансово – хозяйственной деятельности). Общий объем выплат стимулирующего характера работников (за исключением персональных выплат, выплат по итогам работы и стимулирующих выплат руководителю) составляет не менее 20% от фонда оплаты труда учреждения. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя предусматривается в размере не более 15% от общего объема выплат стимулирующих характера работников, и выделяется в бюджетной смете учреждения (плане финансово – хозяйственной деятельности). Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам заместителям руководителя может направляться на стимулирование труда иных работников учреждения. 1.4. Работникам Учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: · выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; · выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; · выплаты за качество выполняемых работ; · персональные выплаты; · выплаты по итогам работы. 1.5. Средства, поступившие от приносящей доход деятельности и направленные на оплату труда работников в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Положения, за исключением средств направленных на оплату труда работников Учреждения, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения. 1.6. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 1.7. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного Красноярском крае. Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению 1.8. При выплатах по итогам работы учитывается: · объем освоения выделенных бюджетных средств; · объем ввода законченных ремонтом объектов; · инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; · выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения; · достижение высоких результатов в работе за определенный период; · участие в инновационной деятельности; · участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий. Размер выплат по итогам работы работникам Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 1.9. Руководитель Учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления Учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, и утверждаются приказом руководителя Учреждения. Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения и ее состав утверждаются приказом руководителя Учреждения. При этом в составе комиссии должен быть включен представитель представительного органа работников учреждения. 1.10. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за результативность, качество труда и выплат по итогам работы работникам устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке: Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле: С = С1 балла x Бi , где: С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале; С1 балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал; Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал). i=1 С1 балла = (Q стим - Q стим рук) / SUM Б , ni где: Q стим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале; Q стим рук - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете учреждения (плане финансово – хозяйственной деятельности) в расчете на квартал; n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Q стим не может превышать Q стим1 Q стим1= Q зп - Q гар - Q отп , где: Q стим1 - предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера; Q зп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово – хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал; Q гар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения; Q отп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособности, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал. Q отп = Q баз x N отп / N год, где: Q баз - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый квартал без учета выплат по итогам работы; N отп - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении; N год - количество календарных дней в плановом квартале. 1.11. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год. 1.12. Определение количества баллов, устанавливаемых для работников Учреждения, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. 1.13. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений заместителей руководителя определяются согласно приложению № 4 к настоящему Положению. 1.14. Виды и размер персональных выплат заместителям руководителя определяется согласно приложению № 5 к настоящему Положению. 1.15. При выплатах по итогам работы учитываются: · степень освоения выделенных бюджетных средств; · проведение ремонтных работ; · подготовка образовательного учреждения к новому учебному году; · участие в инновационной деятельности; · организация и проведение важных работ, мероприятий. Размер выплат по итогам работы заместителям руководителя определяется согласно приложению № 6 к настоящему Примерному положению. 1.16. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, заместителям руководителя устанавливаются сроком на три месяца в процентах от должностного оклада. 1.17. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается. 1.18. Заместителям руководителя сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

 

Стимулирующие выплаты (выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ) работникам учреждения ДолжностиКритерии оценки результативности и качества труда работников гимназииУсловияПредельное число балловПериод, на который устанавливается выплата
наименованиеиндикатор
123456
Педагогические работники: учительВыплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Организация проектной и исследовательской деятельности обучающихсяучастие обучающихся в конференциях разного уровняпредставление результатов на конференциях разного уровня, в т.ч. международный и федеральный уровень краевой уровень муниципальный уровень уровень образовательного учреждения 5 (за одного учащегося) 4 (за одного учащегося) 3 (за одного учащегося) 2 (за одного учащегося)на месяц
наличие победителей и призеров, в т.ч. международный и федеральный уровень краевой уровень муниципальный уровень 15 (за одного учащегося) 10 (за одного учащегося) 5 (за одного учащегося)на месяц
Обеспечение методического уровня организации образовательного процессаруководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)обеспечение работы в соответствии с планом20на квартал
участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, наставническая работапостоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации10на квартал
разовое участие2на квартал
Создание творческой образовательной среды для работы с одаренными школьникамиРуководство организацией программ и проектов, исследованийРуководство объединениями учащихся, творческими группами учащихся, научными обществами учащихся, учебно-исследовательскими лабораториями10 за единицуна квартал
Реализация утвержденной программы работы с одаренными детьми, по определению Управляющего совета (иного органа управления учреждением)5 за единицуна квартал
Сопровождение одаренных детей в образовательном процессеРазработка индивидуальной программы достижений ребенкаКонтроль реализации программы, положительная динамика результативности ребенка10 (за одного учащегося)на квартал
Подготовка и проведение школьного уровня «Всероссийской олимпиады школьников»Изготовление пакета олимпиадных заданийОбеспеченность класса пакетом олимпиадных заданий по предмету5 (за пакет по одному предмету для одного класса)на месяц
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)полнота и соответствие нормативным документам100% (на основании аналитической справки заместителя руководителя по проверке документации)10на квартал
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий Ведение баз автоматизированного сбора информацииПостоянное ведение баз автоматизированного сбора информации (Дневник.RU, MOODLE и др.) устанавливается при отсутствии замечаний5 (за каждый проект)на месяц
Работа с семьями обучающихсяПроведение мероприятий для родителей, семей обучающихся (для классных руководителей)Каждое мероприятие2на месяц
За специально организованную результативную работу по профилактике правонарушений (для классных руководителей)Позитивная динамика снижения числа учащихся, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав, наркологическом диспансере40на год
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу обучающихсяучастие школьников в мероприятиях различного уровня % участвующих от общего числа обучающихся от 50% до 100% от 40% до 49% от 30% до 39% от 20% до 29% от 10% до 19% менее 10% 20 15 10 5 3 2на месяц
качество успеваемости (по результатам итоговых контрольных работ, контрольных срезов, ГИА-9, ЕГЭ)высокий уровень (выше показателя по муниципальному образованию) средний уровень (на уровне среднего показателя по муниципалитету) соответствует уровню успеваемости учащихся30 15 5на год
Участие курируемых учащихся в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, научно-практических конференциях, конкурсахДокументально подтвержденное участие в мероприятии краевого перечня10 за одно мероприятиена месяц
ведение портфолио учащихся3 за одного учащегосяна месяц
наличие призеров и победителей10 за одного учащегосяна месяц
Достижения обучающихсяУчастие учащихся в различных уровнях «Всероссийской олимпиады школьников» Наличие призеров и победителей школьного уровня олимпиады2 (за одного победителя или призера)на месяц
Наличие призеров и победителей муниципального уровня олимпиады5 (за одного победителя или призера)на месяц
Наличие призеров и победителей краевого уровня олимпиады15 (за одного победителя или призера)на месяц
Наличие призеров и победителей всероссийского уровня олимпиады30 (за одного победителя или призера)на месяц
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностьюразработка и реализация проектов и программпризовое место в конкурсе проектов и программ20на год
презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов 10 за единицуна месяц
Участие в разработке и реализации проектов, программ, содержания деятельности связанных с работой с одаренными детьмиРазработка и реализация проектов и программ, содержания деятельностиПризовое место в конкурсе проектов и программ: муниципальный уровень краевой уровень федеральный уровень 5 10 20на месяц
Опубликованная статья, (иная принятая форма представления) на педагогических форумах, в том числе, в сети Интернет10 (за единицу)на месяц
Участие в муниципальных и краевых мероприятиях для одаренных детей5 (за одно мероприятие)на месяц
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процессаОсвоение инновационных технологий и их применение в практике работы с детьмиИспользование при проведении занятий интерактивной доски, компьютерных программ, современного лабораторного оборудования, инновационных УМК, по определению Управляющего совета (иного органа управления учреждением)10 (за хотя бы одну единицу)на квартал
Выстраивание образовательного процесса с учетом запросов одаренных детейУчастие учащихся в краевых круглогодичных интенсивных школах интеллектуального роста5 (за одного учащегося)на квартал
Освоение и использование современных образовательных технологий, в процессе обучения предмету и в воспитательной работеиспользование проектных, исследовательских, ИКТ и других развивающих образовательных технологий в процессе обучения предмету и в воспитательной работеОбобщение и представление опыта, открытые мероприятия, публикации.20на квартал
Выстраивание образовательного процесса в соответствии с программой надпредметного содержанияпроведение предметных недель, внеклассной работы по предмету, экскурсийОтчет о проведенных мероприятиях, проектах (включая фотографии, отзывы учащихся и другие материалы). При долгосрочных проектах отчет по промежуточным результатам20на квартал
разработка и осуществление социальных проектов 20на квартал
Педагогические работники: педагог-психолог, социальный педагогВыплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сопровождение обучающихся в образовательном процессе проведение мероприятий для родителей обучающихся проведение одного мероприятия 10 за одно мероприятие на месяц
Наличие у одаренного ребенка индивидуальной программы достиженийОтслеживание движения учащегося в соответствии с программой, положительная динамика результативности2 (за одного учащегося)на месяц
Наличие рекомендаций, регулярное консультирование педагогов по работе с одаренными детьми10 (за более чем одного педагога)на месяц
Психолого-педагогическое сопровождение предпрофильной подготовки и профильного обученияОтчет о проведенных мероприятиях10 за одно мероприятиена месяц
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению обучающихсяучастие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностьюза участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью30на месяц
призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта20на месяц
презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов 10на месяц
Участие в рабочих группах, подтвержденное приказом, по разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью одаренных учащихсяОпубликованная статья, (иная принятая форма представления) на форумах специалистов, в том числе, в сети Интернет10 (за единицу)на месяц
адаптация вновь поступивших обучающихся, благоприятный психологический климатуменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся, анкетирование классных руководителей, родителей и учащихся30на квартал
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения обучающихсяОрганизация работы службы психолого-педагогического сопровождения обучающихсяОтрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года Анкетирование классных руководителей, родителей и учащихся.30на квартал
Проведение курсов и тренингов для одаренных детей и их педагоговОдно еженедельно проводимое занятие10 (за одно еженедельное занятие)на месяц
Педагогические работники: воспитательВыплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сохранность контингента обучающихся Наполняемость групп не ниже 50%Проверка наполняемости ГПД. наполняемость от 95% до100% от 75% до 94%; от 50% до 74% 20 10 5на месяц
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)полнота и соответствие нормативным документам100%. Аналитическая справка заместителя директора по УВР по проверке документации10на месяц
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения воспитанниковУчастие обучающихся в различных конкурсах, соревнованиях, конференцияхУчастие обучающихся (% участвующих от числа обучающихся) от 95% до100% от 75% до 94%; от 50% до 74% 20 10 5на месяц
Официально зарегистрированные достижения (в зависимости от значимости мероприятия)20на месяц
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды Отсутствие несчастных случаев и случаев травматизма, конфликтов020на квартал
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса обучающихсяВыстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива воспитанниковНаличие программы воспитания30на квартал
Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельностиВнедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов20на квартал
Педагогические работники: педагог дополнительного образования, педагог-организатор руководитель физического воспитания, преподаватель-организатор ОБЖ и др.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководство проектными и творческими группами, методическими объединениями, кафедрамируководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)обеспечение работы в соответствии с планом20на квартал
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам100%20на квартал
Создание творческой образовательной среды для работы с одаренными школьникамиРуководство реализацией программ и проектов, исследованийРуководство объединениями учащихся, творческими группами учащихся, научными обществами учащихся, учебно-исследовательскими лабораториями10 за единицуна квартал
Реализация утвержденной программы работы с одаренными детьми, по определению Управляющего совета (иного органа управления учреждением)5 за единицуна квартал
Сопровождение одаренных детей в образовательном процессеРазработка индивидуальной программы достижений ребенкаКонтроль реализации программы, положительная динамика результативности ребенка10 (за одного учащегося)на квартал
Работа с семьями обучающихсяЗа специально организованную результативную работу по профилактике правонарушенийПозитивная динамика снижения числа учащихся, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав, наркологическом диспансере40на год
Обеспечение методического уровня организации образовательного процессаруководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)обеспечение работы в соответствии с планом20на квартал
Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций, экспертных, аттестационных комиссий различного уровня, сборов по основам военной службы.постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации10на квартал
разовое участие2на квртал
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)полнота и соответствие нормативным документам100% (на основании аналитической справки заместителя руководителя по проверке документации)10на квартал
Сохранность контингента обучающихся.Наполняемость групп не ниже 90%Проверка наполняемости ГПД. наполняемость 20 на квартал
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения воспитанниковУчастие обучающихся в различных конкурсах, соревнованиях, конференцияхУчастие обучающихся (% участвующих от числа обучающихся) от 95% до100% от 75% до 94%; от 50% до 74% 20 10 5на месяц
Официально зарегистрированные достижения (в зависимости от значимости мероприятия)20на месяц
Участие курируемых учащихся в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсахучастие в мероприятии краевого перечняДокументально подтвержденное участие10 за одно мероприятиена месяц
ведение портфолио учащихсяНаличие портфолио3 за одного учащегосяна месяц
Участие в разработке и реализации проектов, программ, содержания деятельности связанных с работой с одаренными детьмиРазработка и реализация проектов и программ, содержания деятельностиПризовое место в конкурсе проектов и программ: муниципальный уровень краевой уровень федеральный уровень 5 10 20на месяц
Опубликованная статья, (иная принятая форма представления) на педагогических форумах, в том числе, в сети Интернет10 (за единицу)на месяц
Участие в муниципальных и краевых мероприятиях для одаренных детей5 (за одно мероприятие)на месяц
Организация деятельности детских объединений, организацийпостоянный состав, создание и реализация социальных проектов, программОтчет о проведенных мероприятиях, проектах (включая фотографии, отзывы учащихся и другие материалы). При долгосрочных проектах отчет по промежуточным результатам20 (за каждый)на квартал
Организация здоровьесберегающей воспитывающей средыОтсутствие несчастных случаев и случаев травматизма, конфликтов020на квартал
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процессаОсвоение инновационных технологий и их применение в практике работы с детьмиИспользование при проведении занятий интерактивной доски, компьютерных программ, современного лабораторного оборудования, инновационных УМК, по определению Управляющего совета (иного органа управления учреждением)10 (за хотя бы одну единицу)на квартал
Выстраивание образовательного процесса с учетом запросов одаренных детейУчастие учащихся в краевых круглогодичных интенсивных школах интеллектуального роста5 (за одного учащегося)на квартал
БиблиотекарьВыплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание системы работы по повышению мотивации обучающихся к чтениюКоличество обучающихся и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки более 80%30на квартал
Совершенствование информационно-библиотечной системы учрежденияСоздание программы развития информационно-библиографического пространства учрежденияНаличие программы развития20на квартал
Работа с обучающимися, родителямиПроведение внеклассных мероприятийПроведение одного мероприятия10на месяц
Ведение профессиональной документацииполнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации 100%10на квартал
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Сохранность библиотечного фонда гимназииколичество списываемой литературы библиотечного фонда менее 20% фонда30на год
Осуществление текущего информирования коллектива педагогов и обучающихся проведение уроков информационной культуры1 раз в четверть20на квартал
проведение дней информирования1 раз в четверть20на квартал
Подготовка, участие, победы во внутришкольных, городских, краевых мероприятияхУчастие в внутришкольных, городских, краевых, федеральных конкурсах, проектах, конференцияхПодготовка детей к одному мероприятию. Списки участников.5на месяц
Призовое место в гимназических, городских, краевых, федеральных конкурсах, проектах, конференцияхСписки победителей, грамоты лауреатов, призеров10на месяц
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень профессионального мастерстваиспользование проектных, исследовательских, ИКТ и других развивающих технологий в образовательном процессе Обобщение и представление опыта, открытые мероприятия, публикации.20на месяц
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностьюРазработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ20на месяц
Медицинская сестраВыплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выстраивание взаимодействия с учреждениями здравоохраненияПроведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров100%30На квартал
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов Отсутствие предписаний контролирующих органов30На квартал
Устранение предписаний в установленные сроки15На квартал
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Снижение уровня заболеваемости обучающихсяСнижение количества заболевших учащихсяОтсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний учащихся30На год
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание здоровьесохраняющей среды в учрежденииСоздание и реализация программы "Здоровье"Проведение Дней здоровья раз в четверть20На квартал
Административно-вспомогательный персонал: секретарь, лаборант, заведующий хозяйством и др.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (КИАСУО)Ведение баз автоматизированного сбора информацииОтсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации50 (за одну базу)на квартал
Ведение документации учрежденияПолнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актамотсутствие замечаний администрации учреждения, контролирующих или надзирающих органов30на квартал
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документовПолнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам,100% соответствие нормам действующего законодательства30на квартал
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсахСоответствие заданным нормам100%30На месяц
Обработка и предоставление дополнительной информации Наличие замечаний010на месяц
Своевременное обеспечение образовательного процесса информационно-методическими материалами, учебно-методическими пособиямиПостоянный мониторинг информационно-методических материалов и обеспечение ими согласно образовательным программамОтсутствие замечаний10на месяц
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасностиОбеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда100%10На месяц
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление юридических консультаций для учащихся и работников учрежденияНаличие конфликтов в учреждении030на месяц
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учрежденияфункционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспеченияСтабильно30на месяц
Оперативностьвыполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качестваПостоянно30на квартал
Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружений, оборудования и механизмовВыполнение работ ранее установленного срока без снижения качества30на кварта
Осуществление дополнительных работ Наличие дополнительных работСвоевременно, качественно20на месяц
Подготовка и обслуживание работы семинаров, совещаний и конференцийКачественная организация работы и обслуживание на высшем уровнеОтсутствие замечаний10на месяц
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание и соблюдение в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборотаНаличие регламентов по созданию внутренних документовсоблюдение регламентов30на квартал
Установка новых информационных программ. Создание отчетности в электронном варианте.Постоянный мониторинг и совершенствование информационного программного обеспеченияСтабильная работа программного обеспечения20на квартал
Инициатива и творческий подход к работеПредложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов1 предложение10на месяц
Участие в реализации образовательных проектов1 проект50на месяц
Участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом1 мероприятие10на месяц
ПоварВыплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органовОтсутствие предписаний контролирующих органов040на квартал
Устранение предписаний в установленные сроки20на квартал
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Снижение уровня заболеваемости обучающихсяСнижение количества заболевших учащихсяОтсутствие вспышек заболеваний20на квартал
Выплаты за качество выполняемых работ
Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюдналичие жалоб, отказов детей от приема пищи040на месяц
Младший обслуживающий персонал: водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, гардеробщик, сторож, уборщик служебных помещений и др.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, правил дорожного движения, пожарной безопасностиНаличие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий050на квартал
Обеспечение сохранности имущества и его учетНаличие замечаний по утрате и порче имущества010на квартал
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных работУчастие в проведении ремонтных работ в учреждении Погрузочно-разгрузочные работыпостоянно50на квартал
Участие в мероприятиях учрежденияУчастие в подготовке мероприятийпостоянно30на месяц
Инициатива и творческий подход к организацииНаличие предложений администрации заведения по рациональному использованию имущества и материалов1 предложение10 на месяц
Выплаты за качество выполняемых работ
Ресурсосбережение при выполнении работОсуществление рационального расходования материаловЭкономия материальных средств20на квартал
Осуществление рационального расходования электроэнергииОтсутствие превышения лимитов20на квартал
Высокий уровень подготовки учреждения к новому учебному годуналичие замечаний со стороны комиссии по приемке020на год
Благоустройство территории учрежденияЗеленая зона, ландшафтный дизайнналичие30на год

Приложение 3 Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для заместителей Учреждения ДолжностиКритерииУсловияПредельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименованиеиндикатор
Заместители руководителяВыплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процессаматериально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процессав соответствии с лицензией10%
наличие высококвалифицированных педагогических кадровположительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию 10%
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны трудаотсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки20%
система непрерывного развития педагогических кадровналичие и реализация программы развития педагогических кадров20%
Сохранение здоровья учащихся в учрежденииорганизация обеспечения учащихся горячим питанием отсутствие жалоб10%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей организация и проведение мероприятий, способствующих здоровья учащихся, воспитанников10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждениипоказатели качества по результатам аттестации не ниже 30% 20%
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работыучастие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах10%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах20%
достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях наличие призеров и победителей20%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками010%
Сохранность контингента обучающихся, воспитанниковнаполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектованиядвижение учащихся в пределах 1-2% от общей численности20%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельностиуправление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа воспитания)наличие и реализация программ и проектов20%